Снежана Манько    
 
 
 
О проекте Услуги Обучение Карта сайта Гостевая Контакты



Пресс-релизы

Как продлить себе отпуск, не рискуя потерять работу?


Как правило, классический отпуск в большинстве компаний представляет собой четыре недели отдыха. В идеале он должен быть обязательно «отгулян» полностью и желательно весь сразу. Но на практике и без того скромный период законного отдыха могут поделить на две части.

Хотите отдохнуть летом? Пожалуйста! Вот вам две недели на солнышке. Другие тоже хотят позагорать, поэтому, следующие две недели вы отдыхаете на лыжах. Знакомая ситуация? А знаете ли вы, что есть несколько законных способов продлить свой отдых? О самых распространенных мы сегодня расскажем в этом материале.

Выходные не в счет

Так как по трудовому законодательству ежегодный отпуск исчисляется  в календарных днях, стоит помнить, что если на это время выпали официальные государственные праздники, то отдых можно смело продлевать на количество праздничных дней, так как они в нем не учитываются. Если же есть желание продлить отпуск на пару выходных дней, стоит позаботиться об этом заранее, указав пятницу последним днем отпускного периода. В этом случае, два последующих выходных дня станут вам достойной наградой за сообразительность.

Начальство предлагает отдохнуть недельку? Будьте экономны — оформите не семь, а пять дней отдыха, а выходные можете смело добавить в качестве приятного бонуса.

Когда полезны льготы?

Если вы относитесь к:

1.      работникам до 18 лет;

2.      людям, трудящимся на вредном производстве;

3.      жителям Крайнего Севера;

4.      сотрудникам с ненормированным графиком;

5.      работающим студентам;

6.      судьям и ученым, работающим пенсионерам и ветеранам боевых действий,

то можете смело рассчитывать на оформление дополнительного ежегодного отпуска.

Даже не желая предоставлять вам отпуск по льготам, работодатель обязан согласиться минимум на три дня дополнительного отдыха.

Болеем правильно

Если самочувствие не очень, а работа не собирается давать вам передышку, можно объединить отпускные дни с больничным. В обязанность работодателя в данном случае входит продление отпуска на период болезни без каких либо дополнительных заявлений и просьб с вашей стороны. Те же правила распространяются на период ухода за беспомощным больным.

Есть и другой вариант — продлить отпуском период больничного. Но в данном случае работодатель имеет полное право отказать вам в такой просьбе, особенно, если контора придерживается графика отпусков, утвержденного заранее.

Автор - компания БухСофт.


Назад к списку >>>




На правах рекламы: 

Пользователь 

E-mail
Пароль
Войти
Зарегистрироваться
Забыли пароль?




Новости 

31.12.2017
Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за декабрь 2017 года
4.12.2017
Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за ноябрь 2017 года
6.11.2017
Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за октябрь 2017 года
 Все новости



Опрос 

Расскажите о себе. ) Ваша должность:
голосовать
 Результаты опроса
 Все опросы




Rambler's Top100

Яндекс цитирования




  Copyright 2005- Snezhana Manko
Политика конфиденциальности | Пользовательское соглашение