Снежана Манько    
 
 
 
О проекте Услуги Обучение Карта сайта Гостевая Контакты



Пресс-релизы

До 15 декабря 2017 нужно утвердить график отпусков на 2018 год


В срок до 15 декабря 2017 года всем работодателям нужно утвердить график отпусков на следующий год. Такие требования предъявляет статья 123 Трудового кодекса РФ. Основная задача графика — отражение периодов предоставления ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусков сотрудникам на 2018 год. При утверждении графика отпусков обязательным условием является заполнение граф с 1 по 6 формы.

Как заполнить график отпусков?

Существует унифицированная форма графика отпусков — форма №Т-7, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1. Однако работодатели вправе разработать и применять собственную форму. Для ее правомерного использования требуется утверждение приказом руководителя в учетной политике компании.

Сформированный документ должен подписать не только руководитель компании, но и начальник отдела кадров. Если такой должности в организации нет — заверить форму может другой сотрудник с правом подписи локально-правовых актов, например, ведущий юрисконсульт или главный бухгалтер. График отпусков обязателен не только для работников, но и для работодателя, о его отпуске также должны быть сведения в документе. Ознакомление с документов всех сотрудников производится под роспись в приказе об утверждении графика.

Права отдельных категорий работников

Стандартный основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом для отдельных категорий граждан отпускной период увеличен. В частности, для несовершеннолетнего сотрудника отпуск не может быть короче 31 календарного дня, а для инвалидов — менее 30 календарных дней в год.

Перед тем как утвердить график отпусков опросите сотрудников об их желании выбрать тот или иной период, хотя это условие не является обязанностью работодателя. Напомните работникам, что они имеют право разбить отпуск на части, при этом одна из них не может быть короче 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, у определенных категорий граждан есть привилегии при составлении графика отпусков, на этот также важно обратить внимание:

  • сотрудницы с двумя и более несовершеннолетними детьми (до 12-ти лет) имеют право требовать отпуск в летний период;
  • сотрудники, жены которых находятся в декретных отпусках, могут выбрать удобный для них период отпуска;
  • совместители могут требовать отпуск, совпадающий с отпуском по основному месту работы;
  • работники младше 18 лет имеют право на отпуск в любое удобное им время;
  • военнослужащие супруги имеют право на совместный отпуск.
Автор — Бухсофт.

Назад к списку >>>




На правах рекламы: 

Пользователь 

E-mail
Пароль
Войти
Зарегистрироваться
Забыли пароль?




Новости 

4.12.2017
Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за ноябрь 2017 года
6.11.2017
Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за октябрь 2017 года
2.10.2017
Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за сентябрь 2017 года
 Все новости



Опрос 

Расскажите о себе. ) Ваша должность:
голосовать
 Результаты опроса
 Все опросы




Rambler's Top100

Яндекс цитирования




  Copyright 2005- Snezhana Manko
Политика конфиденциальности | Пользовательское соглашение