Снежана Манько    
 
персональный сайт  
 
О проекте Услуги Обучение Карта сайта Гостевая Контакты



МСФО 19 "Вознаграждение работникам", МСФО 26 "Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения"

Согласно МСФО 19 "Вознаграждение работникам" организация должна признавать обязательство, если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем и расход - если организация использует экономическую выгоду, возникающую в результате оказания работником услуг в обмен на вознаграждение.

При этом рассматриваются отдельно краткосрочные и долгосрочные вознаграждения. Долгосрочные вознаграждения подлежат оценке по дисконтированной стоимости.

Вопросам учета пенсионных планов посвящен МСФО 26 "Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения".

В российской практике аналогов МСФО 19 и МСФО 26 не существует, но учет краткосрочных расчетов с персоналом в целом не отличается от требований МСФО, а пенсионные планы в отчетности не рассматриваются.

Назад



На правах рекламы: 

Авторизация 

E-mail
Пароль
Войти
Зарегистрироваться
Забыли пароль?




Новости 

5.04.2017
Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за март 2017 года
2.03.2017
Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за февраль 2017 года
4.02.2017
Дайджест бухгалтерских и налоговых новостей за январь 2017 года
 Все новости



Опрос 

Расскажите о себе. ) Ваша должность:
голосовать
 Результаты опроса
 Все опросы




Rambler's Top100

Яндекс цитирования




  Copyright © 2005-
Snezhana Manko